にじいと心理相談室『職場カウンセリング』ページへご訪問いただき、誠にありがとうございます。
「カウンセリング」は、個人への心理サポートであると共に、企業リスクも理解した「組織カウンセリング」という観点からも、当相談室の『職場カウンセリング』はお役に立てると考えております。
事業運営において、四大経営資源、ヒト・モノ・カネ・情報は、どのような業種にも関係します。中でも人的資源であるヒトは、残りの３つの資源を動かすために、最も重要な資源です。働く「ヒト」は、近年多様化（ダイバーシティ）し、AI などテクノロジー化が進む時代こそ、ヒトに求められる「人間力・仕事力」は変化してきております。
ヒトの問題は、企業責任が問われるだけでなく、育成、採用戦略、職場の雰囲気や業務パフォーマンスなど広く影響し、安易な対応によっては、リスク（離職・心身不調・ハラスメント・法令違反など）につながることもあります。
当相談室では、ヒト（人材）に関する職場の課題（メンタルヘルス・キャリアビジョン・定着・育成・コミュニケーションなど）に対し、人事目線を持つカウンセリング（通訳者・調整役）として心と環境を整える職場特化サポートを行っております。
20年以上携わった人事（信用金庫、社労士法人）での経験（労務管理・人材定着・育成・人件費管理・社内相談室・人事プロジェクト運営など）と心理学を活用する、従業員目線と経営側目線の双方を理解した『職場カウンセリング』では、職場ごとに合わせた課題解決、環境改善に向け、具体的・実践的に、人事サポーターとしてご一緒に取り組ませていただきます。
働くスタッフが自分自身や仕事へ価値を感じ、やりがいをもつことによって業務パフォーマンスを向上させ、リスクを軽減し安定的な人材活用につなげる。そして組織の持続的発展につなげることに、職場カウンセリングは、貢献させていただきます。
※にじいと心理相談室は、奈良・大阪を拠点に、他地域（支店・支所など）への出張対応も行わせていただきますので、ご相談、お問い合わせください。
※守秘義務より、個人の特定につながるカウンセリング内容につきましては、開示を行うことはできませんのでご了承願います。
※ご参考『産業医とカウンセラーの違い』
従業員・経営者様への個人カウンセリングサービスです。
ハラスメント・メンタルヘルス予防や、心のメンテナンスを目的に、個人の悩みや課題について、改善・解決を目指し、働きがいを見つけていただくサポートをいたします。また、休職・復職支援としても、ご本人や復職先のスタッフへのカウンセリングを行うなど、円滑な復職をサポートいたします。
休職・復職支援は職場環境サポートとして、『休職者復職支援プログラム』を職場に合わせてご提案させていただくこともできます。
ご利用は、定期利用・単発スポット利用など、ご要望に合わせ、対応させていただきます。
・メンタル不調者などの対応（休職/ 復職/ 離職）
休職～復職後までサポート致します。
ご本人様及び所属部署の方へのカウンセリングはもちろん、労務管理や今後の復職（離職）課題について、企業ご担当者様のカウンセリングも行わせていただきます。
・メンタルヘルスチェック結果対応
高ストレスの方へ、早期カウンセリングを行うことで、事前にメンタル予防を図ります。
御社のご要望に合わせ、従業員の方へ、定期カウンセリングを行わせていただきます。
（異動時、昇進時、1 回/ 年（半期・四半期・毎月）など）
個人へのカウンセリング対応だけでは難しい、職場環境や人事制度など、職場全体的な改善に向け、ご相談に応じてサポートいたします。
休職者復職支援プログラム（育休・メンタルなど）／各種研修（コミュニケーション・リーダー育成など）／その他人事企画
制度や風土改革は、組織側だけで企画立案すると、運用がうまくいかないケースもございます。カウンセリングと合わせ、従業員の声を活かした円滑な運用に向けて、ご利用ください。
御社の状況に合わせて、定期、スポットなど、ご利用方法はご相談に応じさせていただきます。
従業員ご家族のためのカウンセリングサポートです。
メンタル不調や悩みを抱えていらっしゃるご家族の方へ、訪問やオンラインカウンセリングを行わせていただきます。家庭が落ち着かれることで、従業員の方に安心しながら働いていただくことを目的としております。
福利厚生の一環として、ご活用いただいております。
ご利用の詳細については、お問い合わせよりご相談ください。
