奈良県生駒市の心理カウンセリング「にじいと心理相談室」です。
　事業所様では、ストレスチェックの義務化など法的な職場環境整備の必要性もあり、心理的安全や健康経営など、従業員・スタッフの方が元気に安全に安心して働いていただく様々な取り組みをされる職場が増えてきております。
　今回は、そんな取り組みを検討されている事業所様からご質問をいただいたので、皆さまにもご回答内容をご紹介させていただきます。

産業医と職場のカウンセラーって何が違うの？

　事業所では、すでに産業医がメンタル不調対応をしてくださるところもあるかと思います。今後、職場の環境改善、人材の定着・育成に向けて、カウンセラーとの併用や、産業医がいない職場での導入をご検討いただく際、ご参考いただければと思います。

１．産業医の役割

　安全衛生法に基づき、職場で働く人の健康や安全な業務遂行のための法的な対応をしていただけます。
・健康診断やストレスチェックの実施・指導
・不調による休職者の復職判断
・不調者への面談実施、など。
医師の知見から、メンタルだけに限らず、体調や症状への具体的アドバイスや治療への円滑なリファーも行っていただけることもあります。
※一般的な対応例のご紹介となります。業務範囲等は各産業医や職場によって異なる場合があります。

２．カウンセラーの役割

　心に悩みや問題（課題）を感じている人に対して、心理面からサポートを行う専門家です。法的な指示等は行えませんが、産業・組織心理学などに基づき、メンタル不調だけでなく、ストレス管理や人間関係の問題、自己成長など職場で働く人の安心や円滑な業務遂行のための実務的な対応をいたしております。
・従業員へのカウンセリング（メンタル不調や職場の悩みに限らず様々なご相談）
・キャリア相談（ワークライフバランス、転職や定年後など）
・人事にまつわる問題事案対応（ハラスメント、職場コミュニケーションなど）
・育成に係る意識研修（モチベーション、リーダーシップなど）
・休業～復職（復帰）支援の運営サポート（心や体の病気による休業、育児・介護休業）
　心理学と労務の両観点から、職場と個人本人の双方へ具体的な働きかけを行うことで、個人のパフォーマンスを高め、職場環境改善や安定した人材定着・育成へつなげていきます。
※上記は、にじいと心理相談室の職場カウンセリング対応例となります。他社など当相談室以外のカウンセラーによって対応内容が異なる場合があります。

３．連携による効果の期待

　産業医とカウンセラー（他にも保健スタッフなど）が連携させていただくことで、より円滑・迅速に事案に対応できる場合もあります。スタッフご本人様だけでなく、各関係者との面談やご家族への説明など、人事ご担当者様や現場の同僚の方とも共有、協力しながら、より良い職場環境を目指しやすくなります。

まとめ

　職場で働く大切な人材。産業医・カウンセラー、そして経営者や人事ご担当者など、みんなで守り、育成していく。法律で定められていることだけでなく、それぞれの職場ごとに必要な支援や課題改善の方法を協力して見つけていく、対応していくことが、スタッフのやりがいや意欲、人材の定着・成長につながり、事業の継続・発展に寄与すると考えています。
　今回の内容が、より良い職場環境、働き方を目指すお役に立てれば幸いです。

◎ご参考
　経済産業省でも健康経営の推進（健康経営優良法人認定制度など）が行われております。
・『健康経営』（経済産業省サイトより）
　にじいと心理相談室のある生駒市（奈良県）でも商工会議所から、健康経営取り組み企業をご紹介する説明会に私も今年出席させていただき、とても興味深かったです！経済産業省職員の方のご説明や、認定を受けられている下記企業様の実践的なお話も直接お聴きできましたので、参考にご紹介させていただきます。
・オーケーディー株式会社様『健康経営の取り組み』（こちらの社内HPより）

　にじいと心理相談室の職場カウンセリングについては『法人の皆さまへ』より、ご確認ください。個別のご相談・ご質問はお問合せよりお願いいたします。（個人事業主様からのご相談も承っております）